وحدة إدارة الموارد البشرية

تقدم وحدة الموارد البشرية في نظام CyberERPS حلاً متكاملاً وفعالاً لإدارة جميع جوانب الموارد البشرية داخل المؤسسة. وفيما يلي أبرز الفوائد والميزات التي يوفرها هذا النظام:

تعزيز إدارة الموارد البشرية

• تبسيط عمليات إدارة الموظفين بدءًا من التوظيف وحتى إنهاء الخدمة.

• تسهيل التوظيف، ومتابعة الأداء بشكل منتظم، وإعداد التقارير الخاصة بالقوى العاملة.

تتبع أداء الموظفين

• يتيح إعداد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للموظفين.

• يساهم في تحسين الجودة المستمر من خلال تتبع الإنتاجية وتقييم الأداء.

إدارة الرواتب والمزايا

• يحتسب الرواتب، والمعاشات، والمزايا المختلفة تلقائيًا وفقًا لسياسات الشركة.

• يدير جداول الرواتب وتتبع المدفوعات والحوافز بكفاءة، مع تقليل الأخطاء البشرية.

إدارة الإجازات والحضور

• يوفر أدوات دقيقة لتتبع الحضور وإدارة طلبات الإجازات.

• يسمح بجدولة وتحليل الحضور بشكل شامل.

دعم تخطيط التعاقب الوظيفي

• يساعد في تحديد المرشحين المحتملين للترقيات والمناصب القيادية من خلال تتبع الأداء السابق وتقييم الموظفين الحاليين.

إدارة الامتثال القانوني

• يضمن الامتثال لقوانين العمل المحلية والدولية، مما يقلل المخاطر القانونية من خلال إعداد تقارير دقيقة وتحديثات مستمرة.

التكامل مع الوحدات الأخرى

• يتكامل مع وحدات المحاسبة والمبيعات والمشتريات لتوفير رؤية شاملة لجميع العمليات المتعلقة بالموظفين، مما يعزز التنسيق بين الأقسام.

إدارة بيانات الموظفين

• يحتفظ بجميع معلومات الموظفين في مكان واحد يسهل الوصول إليه.

• يدير السجلات الرقمية لسجل العمل والشهادات والمستندات الهامة.

تحليل البيانات واتخاذ القرارات

• يوفر تقارير شاملة لإدارة الموارد البشرية، مما يسهل اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات بشأن التوظيف والتدريب والاحتفاظ بالموظفين.

فوائد استخدام CyberERPS لإدارة الموارد البشرية

تكامل البيانات

• تخزين جميع بيانات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، الرواتب، الإجازات، وتقييم الأداء في موقع واحد، مما يسهل الوصول والتحليل.

• يشجع التعاون بين الأقسام (مثل المحاسبة والمبيعات) ويقلل من التكرار.

كفاءة محسّنة

• أتمتة العمليات مثل الرواتب وتتبع الحضور وإدارة الإجازات، مما يوفر الوقت والجهد ويقلل الأخطاء البشرية.

دعم اتخاذ القرارات

• يوفر تقارير مفصلة وتحليلات دقيقة تمنح رؤى عميقة حول أداء الموظفين واحتياجات القوى العاملة المستقبلية.

إدارة الرواتب والمزايا بفعالية

• يوفر ميزات متقدمة لحساب الرواتب والمزايا تلقائيًا وفقًا للقوانين وسياسات الشركة.

• يدير التعديلات أو التغييرات في الرواتب بمرونة.

امتثال محسّن

• يضمن الامتثال لقوانين العمل واللوائح المحلية والدولية، مما يقلل من مخاطر الانتهاكات القانونية.

إدارة أداء محسّنة

• إعداد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين بسهولة، مما يسمح بتقييم موضوعي ودقيق للأداء.

إدارة استراتيجية للموارد البشرية

• استخدام بيانات وتحليلات حقيقية لتخطيط احتياجات القوى العاملة المستقبلية، مما يضمن تحسين عمليات التوظيف.

مرونة وقابلية للتكيف

• يتكيف النظام مع احتياجات المؤسسة المتغيرة وينمو مع توسع الشركة، مما يجعله حلاً متعدد الاستخدامات.

ميزات إضافية

يساعد استخدام وحدة الموارد البشرية في CyberERPS على تعزيز إدارة الفرق وتحسين التواصل والتعاون بين الأقسام، مما يزيد الإنتاجية. يمكن تتبع وظائف متعددة تتعلق بعلاقات الموظفين، مثل:

• التوظيف

• إدارة الإجازات

• دورة حياة الموظف

• الرواتب

• مطالبات المصاريف

• الحضور

• التدريب

معالجة الرواتب

تعد معالجة الرواتب وإصدار قسائم الرواتب من الميزات الأكثر استخدامًا. يأخذ النظام في الاعتبار القوانين الضريبية المعقدة والنفقات الخاصة بالشركة نيابةً عن الموظفين (مثل التأمينات الاجتماعية والضرائب).

وحدة إدارة الموارد البشرية

لنظام CyberERP ذكاء الأعمال